4 CTA se sont tenus successivement en ce mois de janvier.

A chaque fois sauf le 22/01 la FSU fera une déclaration préalable afin d’interpeller Mme la Rectrice sur la politique ministérielle :
– l’entourloupe qui consiste à présenter un bilan positif en terme d’heures alors les heures supplémentaires ne sauraient venir compenser les massives suppressions de postes
– les conclusions du Grenelle, négative pour les métiers et dont les orientations libérales ne sauraient répondre aux besoins
– une revalorisation très faible ne concernant que 24% des collègues
– une prime informatique qui exclut une partie du personnel
– le projet de loi 4D

L’un était prévu le 15 janvier concernant les LDG (Lignes Directrices de Gestion) académiques,qui régissent à la fois les mutations intra et les carrières (promotions de corps et de grades).
Nous avions obtenu auparavant que des Groupes de Travail se tiennent afin de préparer le vote lors du CTA. Nous avons pu améliorer quelques éléments (ex de la date du pacs et mariage repoussé au 31 octobre suite à la crise sanitaire), mais dans le cadre contraint qui est celui de la suppression de la consultation des CAP. A noter que concernant les avancements accélérés d’échelon, les CAP se tiendront encore cette année, car les CAP sont compétentes jusqu’au 31/12/2020.
La fermeture du collège de Pithiviers et sa transformation en deux entités sera discutée, notamment en ce qui concerne les personnels enseignants et non enseignants (crainte de suppression, notamment dans l’optique de la création du lycée de Chateauneuf-sur-Loire)

L’autre était prévu le 19 janvier et concernait l’ordre du jour suivant :
– la répartition des moyens premier degré
– celle du second degré (moyens d’enseignement)
– nouveau barème de répartition des personnels techniques

Il était également prévu un nouveau barème de répartition des emplois infirmiers et Psy-EN. Cela a été retiré de l’ordre du jour suite à deux groupes de travail qui ont démontré la nécessité de prendre le temps de faire le tour des questions que cela pose. Concernant les Psy-EN, un GT sur l’orientation est prévu le 05 février. Pour les personnels infirmiers, la FSU a dénoncé le projet du gouvernement dit « 4D » qui prévoit de passer les personnels de santé scolaire aux départements, niant la nécessité d’une médecine scolaire spécifique.
Nous avons également dû demander (pas la première année) des documents supplémentaires pour remplir notre rôle d’élu-e, qui nous serons livrés en partie peu après, à savoir :
– le document de clé de répartition que nous n’avions pas reçu pour le GT (notice APM lycée) ainsi que celles des collèges
– les structures prévisionnelles des établissements
– le document complet d’ens de spécialités, assorti de la carte des options
– le diaporama mis à jour « calcul des dotations des formations professionnelles rentrée 2021 »
– structures collèges du 36
– effectifs par niveau collège du 36
(le CTA se prononce sur les moyens lycées et collèges du 36)

Ces deux CTA verront ces points à l’ordre du jour rejeté à l’unanimité par les 3 organisations membres (FSU FO UNSA)

Les 2 CTA seront reconvoqués :
– le 22/01 pour les LDG
– le 28/01 pour les moyens

Là encore, les votes seront contre à l’unanimité.

Des interventions seront faites concernant un certain nombre d’établissements. Rappelons que dans notre académie, 19 LEGT et 19 LP qui voient leurs effectifs augmenter perdent des heures ! La voie technologique est particulièrement malmenée, tout comme les lycées isolés ou ruraux.

Nous soulignerons de nouveau fortement à quel point la réforme du lycée est faite pour réduire les moyens. De plus, la « liberté de choix tant vantée par le ministre ne tient pas à la vue de ce qui est fait : ainsi il est créé à la rentrée 2021 3 enseignements de spécialité EPS dans 3 lycées : la liberté de choisir cette spé est réservée uniquement aux élèves déjà inscrits dans ce lycée. Globalement, les spécialités les plus rares ou les moins choisies, ainsi que les options, n’étant plus dérogatoires, c’est la mise à mort à terme de certaines.

Des questions diverses auront été envoyé au préalable par vos représentant-es de la FSU à ces différents CTA sur différents sujets :

– crise sanitaire : lors du CTA du 28/01, il a été question du nouveau décret 2021-76 qui instaure une distance de 2m quand le port du masque est impossible et des conséquences à anticiper dans la gestion des établissements, en particulier dans la gestion des cantines. En l’absence à cette date du nouveau protocole sanitaire, nous aurons peu de réponses
– Nous mettrons également sur la table l’entrisme par le biais des listes de diffusion de l’association « Etreprof », officine privée dont les liens et les financements sont largement controversés. Une enquête est en cours.
– Nous rappelons au rectorat la nécessité que le droit de grève soit respecté pour les personnels précaires
– AED : nous demandons à ce que soit travaillé la possibilité de ne plus mettre les AED en situation de grande précarité avec des contrats de 6 fois un an. Un AED qui voit son contrat renouvellé doit pouvoir prétendre à plus d’un an. Le rectorat s’engage à travailler avec nous le sujet
– AESH :nous signalons les différences de calcul d’heures selon les départements. Il n’est pas possible qu’à contrat égal un-e AESH fasse un nombre d’heures hebdomadaires différent selon son département d’exercice. Le rectorat reconnait un problème.
– nous continuons de demander un bilan des spécialités (choix et abandon) par genre et par CSP
– la question de la prime Covid et de leur attribution (le tableau présenté, en particulier celui concernant l’accueil des enfants de personnels soignants, montre des choses bien curieuses : une majorité d’inspecteurs ayant touché le maximum ce qui n’est pas le cas des enseignants, pourtant en première ligne)